Talent Rocks сарапшыларының ең жақсы бейімделу тәжірибесі
Қадамдық жоспар-қимаүлгі мен корпоративтік қосымшаны пайдалана отырып, қызметкерлерді бейімдеу үлгісі
Оффер қабылданды!
Барлық сұхбаттасулар артта қалды. Сіз команданы күшейте алатын дұрыс үміткерді таптыңыз.
Talent Rocks ERP жүйесімен интеграцияны орнатуға мүмкіндік береді, яғни жүйеге енгізілгеннен кейін платформада жаңа қызметкердің профилі автоматты түрде пайда болады.
Бірінші жанасу
Сіздің болашақ қызметкеріңіз смартфонға компанияның брендтік корпоративтік қосымшасын орнатады және жаңа жұмыс орнымен таныса бастайды.
Talent Rocks платформасы логин / пароль жұбы бойынша авторландыруды қолдайды, бұл қызметкерге корпоративтік email бекітілгенге дейін қосымшамен жұмысты бастауға мүмкіндік береді.
Жоспар түсінікті
Қосымшада қызметкерге компания туралы ақпараты бар анықтамалық бөлімдер, жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар, сондай-ақ бейімделу жоспары қол жетімді.
Бірінші күн қандай болатынын, бірінші аптада не істеу керектігін және оқудың қалай өтетінін алдын ала түсінгенде, қорқыныш пен үрей басылады. Жаңа командамен және міндеттермен жедел кездесуді күту ғана қалады.
Бір бірімізді жақын танимыз
Міне, қосымшадағы бейімделу жолының бірінші міндеті - өзіңіз туралы айту.
Қызметкер өзінің әуесқойлығы туралы айтып берсін, фотосуретпен бөліссін немесе бейне визиткасын жазсын. Бұл оны болашақ әріптестерімен алдын-ала таныстыруға көмектеседі. Таратылған командалар үшін бұл тәсіл әсіресе өзекті, өйткені әріптестер жақын арада кездесіп, жеке таныса алмайды.
Кездесуді дайындап жатырмыз
Сіздің жаңа қызметкеріңіз осында деуге болады! Бейімделу қосымшасында ол HR маманынан немесе оның баддиінен жылы сәлемдесу сөздерімен, кеңсеге қалай жетуге болатыны және өзіңізбен бірге қандай құжаттарды алу керектігі туралы толық ақпаратпен push хабарландыруларын алады.
Хабарландыруларды кесте бойынша автоматты түрде жіберуді орнату жаңа қызметкердің хабарды алуын қамтамасыз етеді тіпті HR өте бос күн болса да.
Мобильді оқыту платформасы— бұл қызметкердің жанында болу және оларға оқу мазмұнын ұсыну тәсілі
Юрий Филатов
Аякс ЖМА дамыту жөніндегі директоры
Толқынысты күн
Сіз екі рет алғашқы әсерде қала алмайсыз. Ендеше, жаңа жұмыспен алғашқы кездесу тек жағымды сезімдер қалдырсын.
Қызметкерге бейімделу трегінің бірінші қадамы және бірінші күннің міндеттері ашылады: қол жеткізу, құжаттарға қол қою, әріптестерімен танысу.
Ал күн соңында ізін суытпай сізге бірінші жұмыс күні «қаншалықты ұнағаны туралы сауалнама — болады».
Жап-жақсы шарықтауға болады
Жаңа қызметкер көп нәрсені біліп, көптеген әріптестерімен танысуы керек! Егер оның жаңа бадди компаниясында жеке баддиі немесе тәлімгері— жақсы болса әрине.
Қол жетімділіктің икемді жүйесі арқылы Talent Rocks платформасы тәлімгерлер үшін— бөлек функционалдылықты қолдайды: материалдар, кеңестер, есептер мен бағалауды жіберу. Тәлімгер бейімделу трегінің барысын бақылай алады. Тәжірибе алмасу үшін тәлімгерлердің жабық чаты да бар.
Жаттығу және ойын
Жаңа қызметкер жұмыс орнында оқиды және істе дағдыларды бірден қолданады. Мобильді оқыту уақытты үнемдейді, ал ойын механикасы оны қызықты ойынға айналдырады.
Қызметкер курстардан өтеді, тапсырмаларды орындайды, өнім мен клиенттерді білуге арналған қызықты викториналарға қатысады, ұпай жинайды. Алынған ұпайлар, мысалы, қылыш пен сыйлықтар сатып алудың ішкі валютасы бола алады.
Оқу мен бірінші мәміле арасындағы уақытты қысқарту біз үшін де маңызды. Адам өзі үшін жаңа саладағы жетістіктерін көргенде, бұл олардың кәсіпте қалу мүмкіндігін арттырады
Константин Зарубей
РЕСО-Кепілдік ЖАҚ оқыту және дамыту басқармасының қашықтықтан оқыту бөлімінің бастығы
Мансап болашағы
Бірінші айдың соңы — қиын уақыт. Бастапқы оқыту кезеңі аяқталды, бірақ жаңа лауазымдағы тәжірибе тапсырмаларды оңай орындау үшін әлі жеткіліксіз. Мансаптық болашақ пен мүмкіндіктер туралы хабардар болу күйзелістісо жеңуге көмектеседі.
Қызметкерлердің сәттілік тарихын қосымшаға орналастырыңыз. Мысалы, тәжірибелі қызметкерлер өздерінің компаниядағы еңбек жолдары туралы айтатын бейне шолулар. Мансап жаттықтырушысымен немесе HR-мен алғашқы кеңес алу үшін уақытты броньдауды ұсыныңыз.
Дағдылардағы алшақтықты жою
Екі айдан кейін қызметкер мен оның жетекшісі үшін кейбір дағдылардың жетіспеушілігі айқын болуы мүмкін. Бұл бейімделу бағдарламасына оқу курстарын қосуға себеп.
Talent rocks платформасында сіз өзіңіздің оқу бағдарламаларыңызды ыңғайлы редакторда тез жинай аласыз немесе дайын курстарды SCORM форматында жүктей аласыз. SCORM курстарынан өту жалпы статистикада көрсетіледі, ал тесттерде жиналған ұпайлар геймификацияда ескеріледі.
Қорытынды аттестаттау
Жаңа қызметкердің сынақ мерзімінен өтуі туралы шешім қабылдау уақыты келді. Ол үшін оған өнімді білу емтиханын тапсыру немесе сертификаттау қажет болуы мүмкін.
Talent Rocks платформасындағы тесттер мен сауалнамалардың икемді функционалдығы сертификаттауды мөлдір етуге және оны өтуге ыңғайлы етуге— көмектеседі.
Жаңа қызметкерлерден бейімделу кезеңі туралы кері байланыс жинауды және сіз одан да жақсы не істей алатыныңызды сұрауды ұмытпаңыз.
Бұл қызметкерлерге сіздің олардың үлестерін бағалайтын компания— екеніңізді көрсетеді.
Талдаймыз және қорытынды жасаймыз
Жаңа қызметкер бейімделу кезеңінен өтіп, команданың толық мүшесі болды. Бейімделудің қалай өткенін талдап, қорытынды жасайтын кез келді.
Дашбордатар мен түсірілетін статистика арқылы бейімделу жүйесінің тиімділігі туралы әдемі есептерді дайындаңыз және талдаңыз. Деректер негізінде шешім қабылдаңыз.
Және бұл тек бастамасы...
Бейімделу трегі аяқталғаннан кейін корпоративті қосымша қызметкерде бизнес-процестер мен байланыстар туралы қалта анықтамалығы, өзекті жаңалықтар көзі және ішкі коммуникациялар алаңы ретінде қалады.
Егер сізге өнім туралы білімді жаңарту немесе дағдыларды нығайту қажет болса— , курсқа жазылу жеткілікті.
Talent Rocks-ты жұмыс барысында тексеріңіз
Нақты жағдайларда тестілеу үшін 30 күндік тегін триал кезеңі
