Барлық кейстер
first screen

2020 жылға дейін "Газпром мұнайында" менеджментке арналған модульдік оқыту бағдарламалары негізінен күндізгі бөлімде болды. Айына бір рет қатысушылар күндізгі сессияларға бірнеше күн жиналды, ал қалған уақытта оқу материалдарын өз бетінше оқып, тапсырмаларды орындады.

Бағдарламаға қатысушылар үшін басты құндылықтардың бірі -тұлғааралық қарым-қатынастың көптігі, басқа бөлімшелердегі әріптестерімен қарым-қатынас маңызды, ал контент қосымша маңызға ие. Бір-бірімен қарым-қатынаста, тікелей пікірталастарда бағдарламаларға қатысушылар көбінесе шақырылған спикерлердің дәрістеріне қарағанда практикалық артықшылықтарға ие болды. Бірақ 2020 жылы бетпе-бет кездесулер мүмкін болмады.

Клиент

logo gazpromneft

"Газпром нефть" ЖАҚ-да шамамен 70 000 қызметкер жұмыс істейді. Оның 60 000-нан астамы жыл ішінде компанияда оқытылады. Персоналды тұрақты дамыту - "Газпром мұнай" тұрақты дамуының стратегиялық басымдықтарының бірі. Компанияда модульдік адаптивті оқыту тұжырымдамасы іске асырылды, онда бағдарламалар біртұтас емес, бірақ әртүрлі тақырыптары бар уақыт пен құрылым бойынша шектеулі бөлімдер — модульдерден тұрады. Қажеттіліктерге байланысты бағдарламаны әртүрлі модульдерден біріктіруге болады.

Мария Дмитриева
Мария Дмитриева
Білім беру шешімдерін құру әдіснамасының жетекшісі "Газпром мұнай"
quote

Локдаун келді және алғашқы екі аптада біз "білім порталы" қашықтықтан оқыту курстарына — қашықтықтан оқыту курстары бар ішкі ресурсқа сұраныс айтарлықтай өзгереді деп ойладық. Бірақ бұл болған жоқ.

"Қауіпсіздік техникасы" сияқты міндетті курстар ол бір мәселе. Мұнда контент қалай ұсынылатыны маңызды емес - қызметкерлерге тағайындалады, олар міндетті түрде өтеді. Оқытудың тиімділігі қатысу мен қосылу деңгейімен тікелей байланысты менеджерлерге арналған білім беру мазмұны туралы сөз болғанда, бұл тәсіл жұмыс істемейді.

Мақсаттар

"Газпром мұнай" корпоративтік университетінің командасы қашықтықтан оқыту форматындағы бағдарламаларды неғұрлым тартымдырақ етуге, онлайн-оқытуға драйвтар мен эмоциялар қосуға мүмкіндік беретін шешім іздеді.

Қашықтықтан оқыту бағдарламаларында әлеуметтік желілерде қолданылатын контентпен және аудиториямен жұмыс істеудің бірдей механикасын қолдану идеясы пайда болды.

  • Мазмұнды қысқа блоктарға бөлу керек, ол сапалы және "қызықты" болуы керек.
  • Қатысушылар спикерлермен және бір-бірімен еркін сөйлесуі үшін оқу бағдарламасының айналасында тірі және белсенді қауымдастық болуы керек.
  • Оқыту бағдарламасы негізгі жұмыс міндеттерін орындауға кедергі келтірместен қатысушылардың күнделікті өмірінің бір бөлігіне айналуы тиіс.
  • Бағдарлама кураторлары әрдайым байланыста болуы керек, қатысушыларды жедел хабардар ете алуы, коммуникацияларды бағыттауы және басқаруы керек.

Шешім

Бұл мәселелерді шешудің ең жақсы тәсілі - бағдарламаларды мобильді форматқа көшіру екендігі тез белгілі болды.

Модульдік білім беру бағдарламаларына арналған алаң Talent rocks платформасында жиналған "Газпром мұнай" корпоративтік университетінің жеке брендтелген мобильді қосымшасы болды.

Өзінің "нөлден" қосымшасын жасаудан айырмашылығы, дайын конструкторды пайдалану корпоративтік Университет командасына 2 аптадан аз уақыт ішінде жаңа форматта іске қосылуға мүмкіндік берді.

results screen 1 results screen 2 results screen 3
Мария Дмитриева
Мария Дмитриева
Білім беру шешімдерін құру әдіснамасының жетекшісі "Газпром мұнай"
quote

Қазір бізде модульдік бағдарламаларда қосымша арқылы оқыту үйреншікті ағынға қойылды. Ол біз қосымшада бірегей контентті жасайтынымызға негізделген, сонымен қатар оқытушылар, қатысушылар және курс менеджерлері арасында үнемі өзара әрекеттесу бар. Әр модуль аяқталғаннан кейін қатысушылар онлайн-іс-шараларда кездеседі, олар өзара әрекеттеседі, идеялар мен тәжірибе алмасады.

Оқытудың таңдалған тәсілін іске асыру үшін жай ғана қызықты мазмұн жасау жеткіліксіз, "Газпром мұнай" корпоративтік университетіне сенімдіміз — қосымшадағы қатысушылармен өзара іс-қимылдың барлық нүктелерін ойластыру, білім беру ортасын құру маңызды.

Talent rocks конструкторының әртүрлі функционалдығы осындай мүмкіндік береді. Танымал мессенджерлердегі сияқты функционалдығы бар ішкі жабық әлеуметтік желі, топтарға жазылу мүмкіндігі және топтарға қатысуға байланысты мазмұнға қол жеткізуге мүмкіндік береді. Сондай-ақ, мобильді білім базасы мен оқу материалдары, геймификация жүйесі және push хабарландыру кестесі.

Мобильді оқыту университет командасынан процеске көп қатысуды талап етеді, бірақ нәтиже жұмсалған күш-жігерді ақтайды.

Мария Дмитриева
Мария Дмитриева
Білім беру шешімдерін құру әдіснамасының жетекшісі "Газпром мұнай"
quote

Бағдарламалардағы "кірістілік" абсолютті болды. Тіпті бетпе-бет бағдарламаларда да қатысушылар орта жолда оқудан жиі бас тартты. Қазір біз 100% кірістілікке қол жеткіздік. Ал бағдарламаларға қатысуға бізде орындардан үш есе көп өтінім бар.

Жоспарлар

Бетпе-бет кездесулер өткізуге барлық шектеулер алынып тасталғаннан кейін де, "Газпром мұнай" аралас оқыту (Blended learning) тұжырымдамасы шеңберінде, сондай-ақ қатысушылардың бір бөлігі жеке келіп, ал бір бөлігі онлайн оқытылатын гибридті форматтағы бағдарламаларда қосымшаларды пайдалануды жалғастыруды жоспарлап отыр.
Talents Rocks сіздің қызметкерлеріңізді оқытуға қалай көмектесетінін білгіңіз келе ме?
Келіңіздер
Басқа кейстер
BuroAkzent мұнай корпорациясының басшыларын қалай оқытады
Өндірістік бөлімшелердің басшылары мен бас мамандары үшін көшбасшылық құзыреттіліктерге оқытуды мүмкіндігінше қызықты және тәжірибеге бағытталған ету — бизнес тапсырыс берушінің BuroAkzent командасының алдына қойған міндеті.
Talent Rocks РХШжМБА-ға корпорациялар мен мемлекеттік қызмет үшін аға басшыларды оқытуға қалай көмектеседі
Топ-менеджерлерді дайындау ерекше көзқарасты талап етеді. Ақпараттық шуды барынша азайту және оқу және ілеспе материалдарды жылдам және ыңғайлы форматта беру қажет. Сондай-ақ бізге желіге қосылу үшін жабық және қорғалған платформа және бағдарламаға қатысты барлық маңызды нәрселер туралы дереу хабарлау мүмкіндігі қажет.
Сбер ретінде Университет цифрлық топ жетекшілерін ынталандыруға және қатысуға көмектесу арқылы оқытады.
Talent rocks платформасындағы Диджитал-алаң Сбер университетіне курстың мақсатты аудиториясының ерекшеліктерін және бағдарламаны әзірлеушілердің алдында тұрған сын-қатерлерді ескере отырып, басшыларды оқыту міндеттерін тиімді шешуге мүмкіндік береді.
Talent Rocks CRAFTER-ге логистерді оқытуға және жоғары стандарттарды сақтауға қалай көмектеседі
Үлкен филиалдық желісі бар белсенді өсіп келе жатқан компания жаңа қызметкерлердің желісін автоматтандырудың және тәлімгерлік бағдарламасын стандарттаудың жолын іздеді. Таңдаудың негізгі критерийі...
Talent Rocks "Ростелекомға" цифрлық білім беру жобасы аясында 2500 студентті оқытуға қалай көмектесті
"Ростелекомнан" "Цифрлық ликбез" онлайн-курсын іске асыру үшін ыңғайлы кестесі, тікелей трансляцияларды ұйымдастыруы, онлайн-курстары және геймификациясы бар мобильді алаң қажет болды.
Ресей темір жолдарының Корпоративтік университеті Talent Rocks басшылары мен кадрлар резервін қалай оқытады
Біліктілікті арттыру бағдарламасының мақсаттары мен міндеттері тұрғысынан студенттік тағылымдамалар әр түрлі, бірақ оқытуды ұйымдастыру тұрғысынан олардың ортақ тұстары бар.
Talent Rocks "Gals-Development" МК-ға басшыларға арналған аралас оқыту бағдарламаларында қалай көмектеседі
Көшбасшыларды (ақпаратпен айналысатын және шамадан тыс жүктелген адамдарды) оқыту туралы сөз болғанда, ең маңызды міндет-ыңғайлы байланыс арнасын және оқулыққа жылдам қол жеткізуді қамтамасыз ету...
Talent Rocks РТЖ корпоративтік университетіне белсенді жас қызметкерлерді біріктіруге қалай көмектеседі
Ресей темір жолдары корпоративтік университетінің жастар жобалары орталығы мобильді қосымшаны жас қызметкерлерге арналған бағдарламалардың сандық платформасы ретінде таңдайды. Қолданба шешуге көмектеседі...
Аякс жылжымайтын мүлік компаниясы тыңдаушылардың айналымын қалай төмендетті және Тalent Rocks көмегімен оқыту жүйесін жақсартты
Тағылымдамаға қатысушылар қарқынды ақпараттық ағымға түседі: стандарттар, ережелер, бизнестің қыр-сыры және құжаттарды рәсімдеу. Диджитал платформасы бейімделуге және компанияға жаңадан келген адамды сақтауға қалай көмектеседі?
РЕСО кепілдігі агенттікке үміткерлерді кәсіби сақтандыру өкілдеріне қалай айналдырады
Жаңадан бастаушыларды оқыту тек кәсіби білім берумен ғана шектелмейді. Компания үшін болашақ әріптестерін өз қатарынан көруге қуанышты екенін көрсету маңызды.
СИБУР-Юг санаторийінің қызметкерлері мен қонақтарына арналған өтініш
Қызметкерлердің 80% компьютермен жұмысы болмаған кезде, бірақ барлық қызметкерлер жаңалықтардан хабардар болуы керек болса, мобильді қосымша - ең жақсы жол.