Барлық кейстер
first screen

Клиент

logo rzd

Ресей темір жолдары елдегі ең ірі жұмыс беруші болып табылады. Жол желісі кәсіпорындарының қызметкерлері арасында жастардың үлкен пайызы бар. Компанияда 35 жасқа дейінгі 300 мыңға жуық қызметкер жұмыс істейді.

Ресей темір жолдары жас таланттарды дамытуға мүдделі және жастарды корпоративтік міндеттерді шешуге, қауіпсіздік мәдениетін дамытуға және инновацияларды ынталандыруға бағытталған көптеген бағдарламаларды жүзеге асырады.

Міндет

Ресей темір жолдары корпоративтік университетінің жобаларының бірі - "Жаңа буын" жастар байқауы. Байқау аясында бүкіл теміржол желісінен мыңдаған жас қызметкерлер компаниядағы басқару және өндірістік процестерді жетілдіру бойынша жобаларды сарапшылардың қарауына жібереді. Үздік жобалар пысықталып, басшылыққа ұсынылады және жұмысқа енгізіледі.

"Ковидке дейінгі" уақытта байқаудың негізгі кезеңдері жеке өтті, ал қатысушыларды жедел ақпараттандыру және логистика үшін мобильді қосымша пайдаланылды. Бағдарламаға қатысушылар қосымшаны белсенділік кестесінен хабардар болу, мәселелерді шешу үшін ұйымдастырушыларға үнемі қол жеткізу және уақыттағы өзгерістер туралы жедел ақпарат алу үшін орнатты.

Бірақ 2020 жылы бетпе-бет кездесулер мүмкін болмады және мобильді қосымша онлайн бағдарламаны сүйемелдеу құралына айналды.

Федор Стрыгин
Федор Стрыгин
Жастар жобалары орталығының жоба жетекшісі

"РЖД Корпоративтік университеті" ЕЖҚ АҚ

quote

Біздің аудиториямыз-жастар, олар үшін мобильді формат таныс. Смартфонда әркімнің қосымшасы болуы мүмкін.

Сонымен қатар, бізде барлық теміржол желісі компьютерленген болса да, Корпоративтік университет бағдарламаларына қатысушылар арасында кеңседе жұмыс істемейтіндер көп - жол және желі қызметкерлері және т. б. Олар үшін көбінесе мобильді формат ең ыңғайлы. Байқау туралы барлық ақпарат, бағдарламаның соңғы жаңалықтары мен жаңартулары, басқа қатысушылармен байланыс және барлық оқу материалдары әрқашан қолжетімді.

description image

Шешім

Talent rocks платформасындағы қосымша жобаның білім беру ортасына айналды.

Қосымшада кесте орналастырылады, тікелей эфирлер көрсетіледі. Ұйымдастырушылар эфирдің басталуы немесе үй тапсырмасын тапсыру мерзімі туралы ескертулермен push-хабарламалар жібереді, қосымша арқылы кері байланыс жинайды. Қосымшада оқу материалдары, бағдарламалар мен презентациялар орналастырылған.

Ресей темір жолдарының жас мамандары қауымдастығының белсенділігін қолдау үшін қосымшада тікелей эфирлер арасында викториналар, квиздер мен челлендждер өткізіледі. Мысалы, "Менің күнімнің басталуы" дәстүрлі челленджі. Ұйымдастырушылар қатысушыларға өз күндерінің қалай басталатынын көрсетуді ұсынады: өз қолдарымен жасалған таңғы астың суретін немесе таңертеңгі жүгіруден алынған бейнені орналастыру. Челлендждерге қатысқаны және чаттардағы белсенділігі үшін қатысушыларға ұпайлар беріледі, ал ең белсенділері — фирмалық сыйлықтар алады.

results screen 1 results screen 2 results screen 3
Федор Стрыгин
Федор Стрыгин
Жастар жобалары орталығының жоба жетекшісі

"РЖД Корпоративтік университеті" ЕЖҚ АҚ

quote

Мен үшін жастар жобалары орталығының бірнеше бағдарламаларының білім беру компонентіне көбірек жауап беретін адам ретінде мобильді қосымшадағы ең маңыздысы — қатысушылар мен спикерлер туралы ақпаратқа қол жеткізу, ыңғайлы кесте, оқу материалдарын жариялау мүмкіндігі.

Оқу процесін қызықты ету үшін ол бейнелер мен бейне мысалдарды қолданады. Бейнелерді тікелей трансляциялау жаман идея: интернет жылдамдығы әркім үшін әр түрлі, сондықтан спикер: "ал бұл бейнеге сілтемені қолданбадан таба аласыз" дейді. Бұл уақытты жоғалтпауға және бағдарламаның қарқынын төмендетпеуге мүмкіндік береді.

Перспективы

Ресей темір жолдарының корпоративтік университетінде "Жаңа буын" байқауынан басқа, Talent rocks командасы әзірлеген шешімдерді пайдалана отырып, басқа да бағдарламалар өтуде.

Платформа қолданба модульдерін икемді теңшеу арқылы корпоративтік оқыту мәселелерін бетпе-бет және қашықтан пішімде шешуге көмектеседі.

Бетпе-бет сессиялар үшін әкімші бағдарламаға, мысалы, кестеге байланысты кампус картасын қоса алады. Қатысушылар сабақтың қай аудиторияда өтетінін және оған қалай бару керектігін көреді.

Қашықтықтан және аралас форматтар үшін қосымшадағы тікелей эфирлер, сондай-ақ алынған білімді бақылай отырып, өздігінен оқуға арналған бағдарламалар мен курстар қолайлы.

Talents Rocks сіздің қызметкерлеріңізді оқытуға қалай көмектесетінін білгіңіз келе ме?
Келіңіздер
Басқа кейстер
BuroAkzent мұнай корпорациясының басшыларын қалай оқытады
Өндірістік бөлімшелердің басшылары мен бас мамандары үшін көшбасшылық құзыреттіліктерге оқытуды мүмкіндігінше қызықты және тәжірибеге бағытталған ету — бизнес тапсырыс берушінің BuroAkzent командасының алдына қойған міндеті.
Talent Rocks РХШжМБА-ға корпорациялар мен мемлекеттік қызмет үшін аға басшыларды оқытуға қалай көмектеседі
Топ-менеджерлерді дайындау ерекше көзқарасты талап етеді. Ақпараттық шуды барынша азайту және оқу және ілеспе материалдарды жылдам және ыңғайлы форматта беру қажет. Сондай-ақ бізге желіге қосылу үшін жабық және қорғалған платформа және бағдарламаға қатысты барлық маңызды нәрселер туралы дереу хабарлау мүмкіндігі қажет.
Сбер ретінде Университет цифрлық топ жетекшілерін ынталандыруға және қатысуға көмектесу арқылы оқытады.
Talent rocks платформасындағы Диджитал-алаң Сбер университетіне курстың мақсатты аудиториясының ерекшеліктерін және бағдарламаны әзірлеушілердің алдында тұрған сын-қатерлерді ескере отырып, басшыларды оқыту міндеттерін тиімді шешуге мүмкіндік береді.
Talent Rocks CRAFTER-ге логистерді оқытуға және жоғары стандарттарды сақтауға қалай көмектеседі
Үлкен филиалдық желісі бар белсенді өсіп келе жатқан компания жаңа қызметкерлердің желісін автоматтандырудың және тәлімгерлік бағдарламасын стандарттаудың жолын іздеді. Таңдаудың негізгі критерийі...
Talent Rocks "Ростелекомға" цифрлық білім беру жобасы аясында 2500 студентті оқытуға қалай көмектесті
"Ростелекомнан" "Цифрлық ликбез" онлайн-курсын іске асыру үшін ыңғайлы кестесі, тікелей трансляцияларды ұйымдастыруы, онлайн-курстары және геймификациясы бар мобильді алаң қажет болды.
Talent rocks "Газпром мұнай" ЖАҚ-қа менеджерлерге арналған бағдарламалардың "кірістілігін" 100%-ға дейін жеткізуге қалай көмектесті
2020 жылғы локдаун және таланттарды оқыту бағдарламаларын қашықтықтан форматқа мәжбүрлеп көшіру мынаны көрсетті: бейне курстар мен вебинарлар оқытудың тиісті сапасын және қатысушылардың өзін-өзі дамыту процесіне қатысуын қамтамасыз етпейді.
Talent Rocks "Gals-Development" МК-ға басшыларға арналған аралас оқыту бағдарламаларында қалай көмектеседі
Көшбасшыларды (ақпаратпен айналысатын және шамадан тыс жүктелген адамдарды) оқыту туралы сөз болғанда, ең маңызды міндет-ыңғайлы байланыс арнасын және оқулыққа жылдам қол жеткізуді қамтамасыз ету...
Ресей темір жолдарының Корпоративтік университеті Talent Rocks басшылары мен кадрлар резервін қалай оқытады
Біліктілікті арттыру бағдарламасының мақсаттары мен міндеттері тұрғысынан студенттік тағылымдамалар әр түрлі, бірақ оқытуды ұйымдастыру тұрғысынан олардың ортақ тұстары бар.
Аякс жылжымайтын мүлік компаниясы тыңдаушылардың айналымын қалай төмендетті және Тalent Rocks көмегімен оқыту жүйесін жақсартты
Тағылымдамаға қатысушылар қарқынды ақпараттық ағымға түседі: стандарттар, ережелер, бизнестің қыр-сыры және құжаттарды рәсімдеу. Диджитал платформасы бейімделуге және компанияға жаңадан келген адамды сақтауға қалай көмектеседі?
РЕСО кепілдігі агенттікке үміткерлерді кәсіби сақтандыру өкілдеріне қалай айналдырады
Жаңадан бастаушыларды оқыту тек кәсіби білім берумен ғана шектелмейді. Компания үшін болашақ әріптестерін өз қатарынан көруге қуанышты екенін көрсету маңызды.
СИБУР-Юг санаторийінің қызметкерлері мен қонақтарына арналған өтініш
Қызметкерлердің 80% компьютермен жұмысы болмаған кезде, бірақ барлық қызметкерлер жаңалықтардан хабардар болуы керек болса, мобильді қосымша - ең жақсы жол.