Talent Rocks "Gals-Development" МК-ға басшыларға арналған аралас оқыту бағдарламаларында қалай көмектеседі

Көшбасшыларды (ақпаратпен айналысатын және шамадан тыс жүктелген адамдарды) оқыту туралы сөз болғанда, кез келген жерде және кез келген уақытта ыңғайлы байланыс арнасын және оқу мазмұнына жылдам қол жеткізуді қамтамасыз ету маңызды міндет болып табылады. "Галс-Девелопмент" МК-да бұл міндеттер Talent rocks платформасындағы мобильді қосымшаның көмегімен шешілді.

Клиент

"Галс-Девелопмент" компаниялар тобы Мәскеудің ТОП-5 құрылысшысының және персоналы 1000 адамға дейінгі елдің үздік 50 жұмыс берушісінің қатарына кіреді. Компания адам орталықтандырылған корпоративтік мәдениетті дамытады және таланттарды дамытуға белсенді инвестиция салады.

Андрей Чернуха

Әкімшілік департаментінің директоры

«Галс-Девелопмент» МК

Оқу процесін ұйымдастыруда көшбасшылар үшін ұтқырлық пен икемділік өте маңызды, сондықтан бізге ыңғайлы техникалық платформа қажет болды.

Talent Rocks командасы бізге ұсынған мобильді қосымшаның көмегімен әріптестер кез келген уақытта оқу бағдарламасының сессия кестесін нақтылай алады, презентациялармен таныса алады, вебинардың бейнежазбасын қайта қарай алады немесе жаттықтырушының материалдарын өз бетінше зерттей алады.

Міндет

"Команданың күші" бағдарламасы бірнеше параллель бағытта жүреді және алты айға созылады. Бұл ретте Бағдарлама аралас оқыту (blended learning) форматында ұйымдастырылған — бизнес-жаттықтырушымен онлайн-сессиялар материалды өз бетінше зерделеу кезеңдерімен және топтардағы жобалық жұмыстармен кезектесіп отырады.

Оқытуды ұйымдастырушылардың алдына міндет қойылды: бағдарлама туралы барлық ақпарат пен оқу мазмұны қатысушыларға әрдайым қол жетімді болуы үшін бір жерде сақталуы керек еді. Корпоративтік портал бұл мақсаттарға сәйкес келмеді: оның мобильді нұсқасы болмады және осылайша смартфоннан ақпаратты көруге мүмкіндік алды.

Шешім

Talent rocks платформасындағы қосымша бұл мәселені шешуге көмектесті.

Әр қатысушының смартфонында бағдарламаның кестесі (және әр топ үшін ол әр түрлі) трансляцияға қосылу үшін сілтемелермен орналастырылған.

Жаттықтырушымен сессиялар арасында қатысушылар "Менің Курстарым" бөлімінде микрооқыту форматында білімдерін дербес бекітеді. Әрбір курстық модуль қысқа кезеңдерге бөлінеді, оны "бір шыныаяқ кофе ішкен кезде" үйренуге болады. Бұл мәтін немесе қысқа бейне оқулық немесе екеуі бірге болуы мүмкін.

Жеке бөлімде шақырылған сарапшылармен сессиялардың бейнежазбалары және ұсынылған әдебиеттер кітапханасы орналастырылған.

Бағдарлама қатысушыларын қосымша ынталандыру үшін қосымшаға жеке және командалық рейтинг қосылды. Қатысушылардың ұпайлары қосымшадағы іс — әрекеттерді орындағаны үшін автоматты түрде-курстан, тесттен өту, кері байланыс сауалнамаларын толтыру және т.б. үшін, сондай-ақ онлайн-сессиялар кезінде белсенділігі және жобалық жұмыстың тиімділігі үшін жаттықтырушыдан көтермелеу ретінде беріледі.

Қолданбадағы жаңалықтар арнасы мен push хабарландырулары жобаларды дайындау мерзімдері, сауалнамадан өту қажеттілігі және т.б. туралы жедел хабарлау және еске салу үшін, ал чаттар топ ішінде сөйлесу үшін қызмет етеді.

Бұл ретте Talent Rocks әдістемелік қолдау тобы қосымшаға мазмұнды жүктеу, бағдарлама материалдарын микрооқыту форматына оңтайландыру және қосымшаны әкімшілендіру бойынша барлық күнделікті жұмыстарды өз мойнына алды.

Андрей Чернуха

Әкімшілік департаментінің директоры

«Галс-Девелопмент» МК

Talent rocks шешімі ыңғайлы және интуитивті түсінікті. Бағдарламаға қатысушы әріптестер мәселенің техникалық жағын тез түсініп, оқуға кірісті.

Басқару тұрғысынан Talent rocks өнімі де қарапайым: өзгертулер мен жаңартулар бағдарламаға бір сағат ішінде енгізіледі.

Нәтиже

Кері байланыс нысандарында қатысушылар оқу бағдарламасын ұйымдастырудың жоғары деңгейін атап өтті. Алты ай бойы оқуға және қатысушылардың қатысуына назар аудару оңай шаруа емес, бірақ "Академия Галс" командасы оны заманауи технологияларды қолдана отырып шешті.

Talents Rocks сіздің қызметкерлеріңізді оқытуға қалай көмектесетінін білгіңіз келе ме?

Келіңіздер

Басқа кейстер

BuroAkzent мұнай корпорациясының басшыларын қалай оқытады

Өндірістік бөлімшелердің басшылары мен бас мамандары үшін көшбасшылық құзыреттіліктерге оқытуды мүмкіндігінше қызықты және тәжірибеге бағытталған ету — бизнес тапсырыс берушінің BuroAkzent командасының алдына қойған міндеті.

Talent Rocks РХШжМБА-ға корпорациялар мен мемлекеттік қызмет үшін аға басшыларды оқытуға қалай көмектеседі

Топ-менеджерлерді дайындау ерекше көзқарасты талап етеді. Ақпараттық шуды барынша азайту және оқу және ілеспе материалдарды жылдам және ыңғайлы форматта беру қажет. Сондай-ақ бізге желіге қосылу үшін жабық және қорғалған платформа және бағдарламаға қатысты барлық маңызды нәрселер туралы дереу хабарлау мүмкіндігі қажет.

Сбер ретінде Университет цифрлық топ жетекшілерін ынталандыруға және қатысуға көмектесу арқылы оқытады.

Talent rocks платформасындағы Диджитал-алаң Сбер университетіне курстың мақсатты аудиториясының ерекшеліктерін және бағдарламаны әзірлеушілердің алдында тұрған сын-қатерлерді ескере отырып, басшыларды оқыту міндеттерін тиімді шешуге мүмкіндік береді.

Talent Rocks CRAFTER-ге логистерді оқытуға және жоғары стандарттарды сақтауға қалай көмектеседі

Үлкен филиалдық желісі бар белсенді өсіп келе жатқан компания жаңа қызметкерлердің желісін автоматтандырудың және тәлімгерлік бағдарламасын стандарттаудың жолын іздеді. Таңдаудың негізгі критерийі...

Ресей темір жолдарының Корпоративтік университеті Talent Rocks басшылары мен кадрлар резервін қалай оқытады

Біліктілікті арттыру бағдарламасының мақсаттары мен міндеттері тұрғысынан студенттік тағылымдамалар әр түрлі, бірақ оқытуды ұйымдастыру тұрғысынан олардың ортақ тұстары бар.

Talent rocks "Газпром мұнай" ЖАҚ-қа менеджерлерге арналған бағдарламалардың "кірістілігін" 100%-ға дейін жеткізуге қалай көмектесті

2020 жылғы локдаун және таланттарды оқыту бағдарламаларын қашықтықтан форматқа мәжбүрлеп көшіру мынаны көрсетті: бейне курстар мен вебинарлар оқытудың тиісті сапасын және қатысушылардың өзін-өзі дамыту процесіне қатысуын қамтамасыз етпейді.

Talent Rocks "Ростелекомға" цифрлық білім беру жобасы аясында 2500 студентті оқытуға қалай көмектесті

"Ростелекомнан" "Цифрлық ликбез" онлайн-курсын іске асыру үшін ыңғайлы кестесі, тікелей трансляцияларды ұйымдастыруы, онлайн-курстары және геймификациясы бар мобильді алаң қажет болды.

Talent Rocks РТЖ корпоративтік университетіне белсенді жас қызметкерлерді біріктіруге қалай көмектеседі

Ресей темір жолдары корпоративтік университетінің жастар жобалары орталығы мобильді қосымшаны жас қызметкерлерге арналған бағдарламалардың сандық платформасы ретінде таңдайды. Қолданба шешуге көмектеседі...

Аякс жылжымайтын мүлік компаниясы тыңдаушылардың айналымын қалай төмендетті және Тalent Rocks көмегімен оқыту жүйесін жақсартты

Тағылымдамаға қатысушылар қарқынды ақпараттық ағымға түседі: стандарттар, ережелер, бизнестің қыр-сыры және құжаттарды рәсімдеу. Диджитал платформасы бейімделуге және компанияға жаңадан келген адамды сақтауға қалай көмектеседі?

РЕСО кепілдігі агенттікке үміткерлерді кәсіби сақтандыру өкілдеріне қалай айналдырады

Жаңадан бастаушыларды оқыту тек кәсіби білім берумен ғана шектелмейді. Компания үшін болашақ әріптестерін өз қатарынан көруге қуанышты екенін көрсету маңызды.

СИБУР-Юг санаторийінің қызметкерлері мен қонақтарына арналған өтініш

Қызметкерлердің 80% компьютермен жұмысы болмаған кезде, бірақ барлық қызметкерлер жаңалықтардан хабардар болуы керек болса, мобильді қосымша - ең жақсы жол.