BuroAkzent мұнай корпорациясының басшыларын Talent Rocks қалай оқытады
Өндірістік бөлімшелердің басшылары мен бас мамандары үшін көшбасшылық құзыреттіліктерге оқытуды мүмкіндігінше қызықты және тәжірибеге бағытталған ету — бизнес тапсырыс берушінің BuroAkzent командасының алдына қойған міндеті. Talent Rocks платформасы және қатысушылармен қарым-қатынастың тартымды форматтары оны шешуге көмектесті.
Клиент
BuroAkzent («Акцент» корпоративтік даму бюросы) — 2004 жылдан бері персоналды дамыту саласында табысты жұмыс істеп келе жатқан оқыту және консалтингтік компания. Барлық деңгейдегі менеджерлерге арналған кешенді оқыту бағдарламаларына маманданған - қатардан бастап топ-менеджерлерге дейін.
Осы бағдарламалардың бірі — Ресей мұнай корпорациясының өндірістік бөлімшелерінің менеджерлері мен бас мамандарын даярлауға арналған және 2022 жылы іске қосылған «Басқарушы білім мектебі» болып табылады. 4 ай ішінде бағдарлама қатысушылары басқарушылық құзыреттіліктерін, топты басқару дағдыларын, тиімді келіссөздер мен көшбасшылықты меңгереді.
Бағдарлама 3 негізгі модульге бөлінген, олардың әрқайсысында үш 4 сағаттық онлайн тренингтер бар. Модульдер арасында теориялық материалды өз бетінше оқуға, тест тапсыруға, тапсырмаларды орындауға және бірнеше апталық топтық жұмыстарды орындауға үзіліс беріледі.
Біздің міндетіміз жоғары сараптамалық деңгейде менеджерлер үшін оқыту мазмұнын жинау ғана емес, сонымен қатар қатысушыларға оқудың қызықты, белсенді және тартымды болуы мүмкін екенін көрсету болды.
Бұл мақсатқа жету үшін біз теориялық материалдың бір бөлігін дайындыққа дейінгі және кейінгі жұмыстардың көмегімен «жабамыз», оны біз PREWORK және POSTWORK деп атаймыз.
Тапсырма
Бағдарлама бойынша асинхронды оқыту принципін жүзеге асыру және онлайн оқытуды өзіндік жұмыспен толықтыру үшін BuroAkzent-ке қашықтықтан оқыту алаңы қажет болды. Ол бағдарлама тұжырымдамасын және әдіскерлердің барлық идеяларын іске асыру үшін жеткілікті икемді және бейімделгіш болуы керек.
- Әр түрлі форматтағы мазмұнды орналастыру мүмкіндігі — лонгридтер, ыңғайлы және түсінікті кезеңдік курстарда ұйымдастырылған бейне сабақтар.
- Платформадағы әрекеттер (курстардан, тесттерден өту), топтық жұмыстағы белсенділік және тапсырмаларды орындау, мысалы, бейне визиткаларды жазу үшін ыңғайлы және максималды автоматтандырылған ұпайлармен геймификация.
- Тесттер мен сауалнамалардың әртүрлі форматтары, алдын-ала теориялық дайындық шеңберінде электронды курстарға байланысты және оларға қарамастан.
- Сол платформада байланыс, топтық жұмыс және желі алаңы.
- Ұтқырлық жетекшілерді оқытуға қойылатын міндетті талап ретінде. Модульдерді жұмыс уақытынан тыс уақытта және жұмыс компьютеріне байланбай қабылдау мүмкіндігі.
Шешім
Шешім Talent Rocks платформасындағы Көшбасшылықты оқыту мектебінің мобильді цифрлық платформасы болды. 50+ функционалдық модульдердің конструкторы бағдарлама әдіскерлеріне бағдарламаның мақсаттарына нақты жауап беретін және қызметкерлерге ыңғайлы болу үшін әртүрлі оқыту форматтарын біріктіретін мобильді қосымшаны құрастыруға мүмкіндік берді.
- ЖҰМЫС АЛДЫНДАҒЫ және КЕЙІНГІ курстар.Бағдарламаның модульдері бойынша өту барысында қатысушыларға ашылды. Әрбір курс бірнеше кезеңнен тұрады - ұзақ оқу. Курстың соңында — тестілеу.
- Жаңалықтар тізбегі. Қатысушыларды бағдарлама жаңалықтарынан хабардар етуге көмектеседі. Ұйымдастырушылар арнада тапсырмаларды орындау мерзімі туралы еске салғыштарды және басқа да маңызды ақпаратты жариялайды.
- Қолданбадағы таңғы сынақтар. Қарқынды оқыту күндеріндегі вебинар алдындағы викториналар қатысушылардың жылынуына және оқу режиміне өтуіне көмектеседі. Және олар ұйымдастырушыларға вебинарға қатысу статистикасын жылдам алуға және ең тәртіптілерге ұпай қоюға көмектеседі.
- Үй тапсырмасы. Платформа арқылы қатысушылар үй тапсырмасын тексеруге жібереді.
- Топтық чаттар және жеке хабарлар. Қатысушылар арасындағы байланыс пен тиімді топтық жұмыс үшін қызмет етеді.
- Рейтинг. Бұл бөлімде бағдарламаға қатысушылар рейтингтегі өз орнын, барлық тарихты және баллдарды есептеу ережелерін көре алады.
- Push хабарландырулары. Оқуға назар аударады, бағдарламаның маңызды кезеңдерін еске түсіреді және мотивацияны сақтайды.
Talent Rocks көмегімен біз тренингке дейінгі және дайындыққа дейінгі іс-шараларға қатысушылармен жұмыс жасаймыз. Біз қатысушыларды ынталандыру және жүйелі түрде тарту қажет екенін түсінеміз, сондықтан біз геймификацияны қолданамыз. Платформаның арқасында рейтинг пен ұпай жинау автоматтандырылған, ал геймификация ережелері қатысушылар үшін ашық.
Ай сайын біз бұл бағдарламаны қалай жақсартуға болатыны туралы жаңа идеяларды ойлап табамыз және Talent Rocks-тегі әріптестеріміз оларды жүзеге асыруға әрқашан көмектеседі.
Жоспарлары
2022 жылы «Көшбасшылықты оқыту мектебі» бағдарламасының бірінші кезеңі аяқталып, жоғары табыстылық пен қызметкерлердің құзыреттілігін дамытуда жақсы нәтиже көрсетті. Бағдарлама бойынша тағы үш оқыту легі 2023 және 2024 жылдарға жоспарланған.