Барлық кейстер
first screen

Клиент

logo ranepa logo ranepa

Ресей Федерациясы Президентінің жанындағы Ресей халық шаруашылығы және мемлекеттік басқару академиясы Ресей мен Еуропадағы ең ірі университет болып табылады. РХШжМБА-да жыл сайын 230 000-нан астам адам қатысатын 4000-нан астам оқу бағдарламалары бар.

РХШжМБА Жоғары мемлекеттік басқару мектебі (ЖМБМ) 2013 жылы Президент академиясының алғашқы институты ретінде құрылды. Бөлім мемлекеттік басқару жүйесі үшін басқарушы кадрларды даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды қамтамасыз етеді, барлық деңгейдегі кадрлық резервтерді қалыптастырады және дамытады.

ЖМБМ РХШжМБА менеджерлердің кәсіби әлеуетін диагностикалау, бағалау және дамыту үшін инновациялық кадрлық технологияларды, жүйелер мен әдістерді әзірлейді, сондай-ақ мемлекеттік органдар мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметін сараптамалық, талдамалық және ақпараттық қолдауды қамтамасыз етеді.

Тапсырма

2018 жылдан бастап ЖМБМ РХШжМБА жоғары буын басшыларын даярлау бағдарламалары орталығы Executive Master in Public Management — «Мемлекеттік басқару шебері — басшыларға арналған» бағдарламасын іске асыруда. Бағдарламада 6 модуль бар, олар бетпе-бет форматта өтеді, бірақ Интернетте модульаралық іс-шаралар бар.

Ыңғайлы оқытуды ұйымдастыру үшін Орталыққа бірнеше функцияларды орындайтын бағдарламаның цифрлық платформасы қажет болды:

  • Кабинеттердің орналасуын, спикерлердің өмірбаянын көрсете отырып, сабақ кестесі туралы ақпарат беру
  • Барлық маңызды ұйымдастыру сәттері туралы тыңдаушыларды жедел хабардар ету
  • Оқу және көмекші материалдарға жылдам қол жеткізу
Елена Попова
Елена Попова
Басшылық білім беру бағдарламалары орталығының директоры

ЖМБМ РХШжМБА

quote

Біздің студенттер көпжылдық тәжірибесі бар мамандар: мемлекеттік қызметшілер, федералды және аймақтық органдардың өкілдері, әлеуметтік қызметтер мен білім беру, бизнесмендер. Біз үшін олармен үнемі байланыста болып, білім сапасының жоғары стандарттарын сақтау маңызды. Бағдарламалар бойынша барлық ақпарат біздің мобильді қосымшадағы қатысушыларға қолжетімді болуы маңызды. Тіпті магистратура бағдарламасының соңында материалдарға, контактілерге және пайдалы сілтемелерге қол жетімділік сақталады.

description image

Шешім

Talent Rocks платформасының негізінде ЖМБМ РХШжМБА жоғары басшыларды оқыту бағдарламалары орталығы бағдарламаның цифрлық платформасына айналған мобильді қосымшаны жасады.

  • Қолданбада бағдарламаға қатысушылар әрқашан оқу модульдерінің жаңартылған кестесін көреді.
  • «Бетпе-бет» модулі аяқталғаннан кейін оқытушылар өз бетінше оқу үшін платформаға сараптамалық презентациялар мен қосымша курс материалдарын жүктейді.
  • Барлық оқу материалдары жүйелі каталогта сақталады, оларды табу оңай, содан кейін пайдалануға болады.
  • Push хабарландыруларының арқасында қатысушылар бағдарламадағы өзгерістер және басқа да маңызды жаңалықтар туралы өзекті ақпаратты алады.
  • Тыңдаушылар тізімі мен чаттар қатысушыларға пайдалы контактілерді табуға және байланыс орнатуға мүмкіндік береді. Бұл ретте әрбір қатысушы өзі туралы қандай жеке ақпаратты басқа қатысушыларға хабарлау керектігін өзі анықтайды.
  • Қарапайым және интуитивті басқару жүйесі орталық қызметкерлерінің жұмысын жеделдетіп, қажетті жұмыс қарқынын сақтайды.
results screen 1 results screen 2 results screen 3
Виолетта Салихова
Виолетта Салихова
Басшылық білім беру бағдарламалары орталығының бағдарлама менеджері

ЖМБМ РХШжМБА

quote

Біз үшін платформаның басты құндылығы - ыңғайлылық. Біз ақпаратты жылдам жариялай аламыз және қатысушылар бәрін бірден көреді. Мысалы, біз материалдарды спикер сөзінен кейін бірден жүктеп алып, қатысушылардың смартфондарына бұл туралы push жібере аламыз. Тыңдаушылар, өз кезегінде, қосымшада сұрақтар қоюға және талқылауларды жүргізуге ыңғайлы.

Қорытынды

Басшылық білім беру бағдарламалары орталығында оқуды қолдау және кері байланыс алу үшін сенімді платформа бар. Бұл оқу процесінің өзіне және оның сапасына көбірек уақыт бөлуге мүмкіндік береді.

Сәтті іске асыру тәжірибесі бізге Talent Rocks Орталықтың басқа бағдарламаларына қолдануды кеңейтуге мүмкіндік берді.

Talents Rocks сіздің қызметкерлеріңізді оқытуға қалай көмектесетінін білгіңіз келе ме?
Келіңіздер
Басқа кейстер
BuroAkzent мұнай корпорациясының басшыларын қалай оқытады
Өндірістік бөлімшелердің басшылары мен бас мамандары үшін көшбасшылық құзыреттіліктерге оқытуды мүмкіндігінше қызықты және тәжірибеге бағытталған ету — бизнес тапсырыс берушінің BuroAkzent командасының алдына қойған міндеті.
Сбер ретінде Университет цифрлық топ жетекшілерін ынталандыруға және қатысуға көмектесу арқылы оқытады.
Talent rocks платформасындағы Диджитал-алаң Сбер университетіне курстың мақсатты аудиториясының ерекшеліктерін және бағдарламаны әзірлеушілердің алдында тұрған сын-қатерлерді ескере отырып, басшыларды оқыту міндеттерін тиімді шешуге мүмкіндік береді.
Talent Rocks CRAFTER-ге логистерді оқытуға және жоғары стандарттарды сақтауға қалай көмектеседі
Үлкен филиалдық желісі бар белсенді өсіп келе жатқан компания жаңа қызметкерлердің желісін автоматтандырудың және тәлімгерлік бағдарламасын стандарттаудың жолын іздеді. Таңдаудың негізгі критерийі...
Talent Rocks "Ростелекомға" цифрлық білім беру жобасы аясында 2500 студентті оқытуға қалай көмектесті
"Ростелекомнан" "Цифрлық ликбез" онлайн-курсын іске асыру үшін ыңғайлы кестесі, тікелей трансляцияларды ұйымдастыруы, онлайн-курстары және геймификациясы бар мобильді алаң қажет болды.
Ресей темір жолдарының Корпоративтік университеті Talent Rocks басшылары мен кадрлар резервін қалай оқытады
Біліктілікті арттыру бағдарламасының мақсаттары мен міндеттері тұрғысынан студенттік тағылымдамалар әр түрлі, бірақ оқытуды ұйымдастыру тұрғысынан олардың ортақ тұстары бар.
Talent rocks "Газпром мұнай" ЖАҚ-қа менеджерлерге арналған бағдарламалардың "кірістілігін" 100%-ға дейін жеткізуге қалай көмектесті
2020 жылғы локдаун және таланттарды оқыту бағдарламаларын қашықтықтан форматқа мәжбүрлеп көшіру мынаны көрсетті: бейне курстар мен вебинарлар оқытудың тиісті сапасын және қатысушылардың өзін-өзі дамыту процесіне қатысуын қамтамасыз етпейді.
Talent Rocks "Gals-Development" МК-ға басшыларға арналған аралас оқыту бағдарламаларында қалай көмектеседі
Көшбасшыларды (ақпаратпен айналысатын және шамадан тыс жүктелген адамдарды) оқыту туралы сөз болғанда, ең маңызды міндет-ыңғайлы байланыс арнасын және оқулыққа жылдам қол жеткізуді қамтамасыз ету...
Talent Rocks РТЖ корпоративтік университетіне белсенді жас қызметкерлерді біріктіруге қалай көмектеседі
Ресей темір жолдары корпоративтік университетінің жастар жобалары орталығы мобильді қосымшаны жас қызметкерлерге арналған бағдарламалардың сандық платформасы ретінде таңдайды. Қолданба шешуге көмектеседі...
РЕСО кепілдігі агенттікке үміткерлерді кәсіби сақтандыру өкілдеріне қалай айналдырады
Жаңадан бастаушыларды оқыту тек кәсіби білім берумен ғана шектелмейді. Компания үшін болашақ әріптестерін өз қатарынан көруге қуанышты екенін көрсету маңызды.
Аякс жылжымайтын мүлік компаниясы тыңдаушылардың айналымын қалай төмендетті және Тalent Rocks көмегімен оқыту жүйесін жақсартты
Тағылымдамаға қатысушылар қарқынды ақпараттық ағымға түседі: стандарттар, ережелер, бизнестің қыр-сыры және құжаттарды рәсімдеу. Диджитал платформасы бейімделуге және компанияға жаңадан келген адамды сақтауға қалай көмектеседі?
СИБУР-Юг санаторийінің қызметкерлері мен қонақтарына арналған өтініш
Қызметкерлердің 80% компьютермен жұмысы болмаған кезде, бірақ барлық қызметкерлер жаңалықтардан хабардар болуы керек болса, мобильді қосымша - ең жақсы жол.